Este taller formativo se dirige a cualquier perfil de la empresa que participe en el desarrollo del plan de formación en PRL de una empresa, diseñando acciones formativas, identificando materias formativas y/o eligiendo entidades de formación.
AFORO COMPLETO
Ponentes: D. Alejandro Guerra –> Técnico superior en PRL, Docente para la formación profesional en el empleo con 16 años de experiencia en la impartición, diseño y gestión de acciones formativas en PRL para empresas como Windar Renovables, LRQA o Corporación Masaveu entre otras.
La formación relacionada con la prevención de riesgos laborales es una obligación del empresario recogida en la Ley 31/1995 (y en otros textos legales de menor rango) además de una necesidad evidente que garantiza la realización de los trabajos de forma segura, saludable y eficiente por parte de las personas trabajadoras. La diversidad y las múltiples características de los puestos de trabajo y de las tareas que se desarrollan en los mismos hace que existan multitud de materias de formación a desarrollar (formaciones de convenio, técnicas de trabajo seguro, manejo de equipos y herramientas, desempeño de funciones de prevención, …) y que ante esa demanda sean numerosas las distintas tipologías de entidades de formación con distintos perfiles y acreditaciones que ofrecen sus servicios a las empresas y trabajadores.
Además, la falta de concreción en cuanto a duración, contenidos, perfil del profesor, etc. que ofrece la legislación propicia un caldo de cultivo en el que afloran multitud de programaciones creadas ad-hoc por las entidades formativas que en ocasiones pueden o no satisfacer el requisito que la ley exige en cuanto a suficiencia y adecuación de la formación. Esto hace que en ocasiones la elección de un curso o de una entidad que nos garantice un mínimo de calidad junto al cumplimiento legal se convierta en una tarea compleja. Por otra parte, en los últimos años se han venido diseñando e implantando distintos estándares de calidad formativa (UNE 58451, GWO, IPAF, TELCO …) con el objeto de unificar criterios y contenidos en materias concretas a la vez que recogen las condiciones mínimas que permiten ofrecer un nivel adecuado de calidad en la formación, pero el hecho de que solo tengan carácter de recomendación y que su abundancia y diversidad sea abundante, no resta complejidad a la hora de hacer dicha elección del curso más adecuado para los trabajadores de una empresa concreta.
Ante la imperiosa necesidad de las empresas de formar a sus trabajadores y la amplia oferta de acciones formativas, entidades de formación y/o estándares de calidad; el técnico de prevención, el responsable de SyS de la empresa o el propio empresario deben de afrontar el difícil reto de elegir correctamente la formación adecuada que ofrezca una mejora real de las competencias profesionales en materia de seguridad y salud de sus trabajadores y garantice al mismo tiempo el cumplimiento legal.
Por ello proponemos llevar a cabo un taller formativo en el que se expongan las diferencias entre:
- Las distintas materias formativas que se han de cubrir.
- Las distintas entidades de formación y las acreditaciones que pueden ostentar.
- Los distintos estándares de calidad formativa y los sectores a los que se dirigen.
- Las distintas modalidades de formación y los retos que nos ofrecen las nuevas tecnologías.
Con el objeto de facilitar a los responsables de las empresas la elección de la formación más adecuada para sus trabajadores al hilo de sus necesidades específicas.
